PKI考核會涉及到少量的態度要素考核（一般10%左右）——工作態度。
尤其是一些職場新人，剛到公司，業績為0，能力暫時又沒有發現，企業一般是通過態度要素進行員工KPI考核。
態度要素涉及積極性、協作性、責任心、紀律性等多個因素。
積極性：是否長期堅持學習業務知識？是否對于額外任務主動請求？是否能主動發現問題并積極提出思路與建議？
協作性：主要考核是否能協助同事完成工作任務。
責任心：很好理解，工作責任心。
紀律性：考核員工是否能長期、嚴格遵守公司的規章制度。
責任編輯：
PKI考核會涉及到少量的態度要素考核（一般10%左右）——工作態度。
尤其是一些職場新人，剛到公司，業績為0，能力暫時又沒有發現，企業一般是通過態度要素進行員工KPI考核。
態度要素涉及積極性、協作性、責任心、紀律性等多個因素。
積極性：是否長期堅持學習業務知識？是否對于額外任務主動請求？是否能主動發現問題并積極提出思路與建議？
協作性：主要考核是否能協助同事完成工作任務。
責任心：很好理解，工作責任心。
紀律性：考核員工是否能長期、嚴格遵守公司的規章制度。
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