員工福利是指公司為員工提供的各種保障、待遇和福利。良好的員工福利政策對于公司來說至關重要，它不僅能夠吸引優秀人才，還能提高員工的滿意度和忠誠度，增強公司的競爭力和可持續發展。 良好的員工福利可以幫助公司吸引

互聯網時代下的商業潮流， 85后 以及 90后 占據了核心。同時，這些新生代也越來越成為企業的生力軍。廣州向日葵心理咨詢中心創始人胡慎之先生，他深入剖析了新生代員工的心理及思維模式，告訴企業家如何管好用好新生代。 胡

正如不斷進化的生物群體，在市場叢林中，任何社會組織都必須不斷創新才能獲得生存和發展。因此，沒有哪個企業領導者會認為自己不需要或不重視創新，區別在于他們重視創新的具體形式。 特殊創新團隊還是全員創新 一般而言，企

“反傾銷會計已成為企業打反傾銷官司的瓶頸。”在日前舉行的“財務會計改革與國際商務可持續發展論壇”上，浙江省商務廳財務處副處長陳國榮一語道破了諸多遭遇反傾銷調查的企業的“難言之隱”。 當中國連續12年成為遭

在企業中，人們最容易忽視的就是細節。如果說管理的一般法則是科學，那么對細節的管理就是藝術，企業處理細節的能力就形成企業管理的能力。一個企業崩潰往往是因為在細節上出現了巨大的問題，千里之堤，潰于蟻穴，講的就是這個

本文由知識自動化（zhishipai）授權轉載數字化轉型正在成為工業升級的新寵，但有的參與者是一邊涉足一邊潑冷水。很多大牌咨詢公司一直在兜售“數字化焦慮癥”。2018年，在麥肯錫的《數字化轉型的成功秘籍》中，認為實施數字化

不管在哪里，“績效考評”這四個字總是讓員工們心存畏懼和忐忑不安。 他們的擔心也是可以理解的。績效考評的頻度不算太高，可是結果往往很不盡人意。好的績效考評可以對員工的工作提出建設性及公正的回饋意見。差的績效

最近一段時間，國際金融局勢可以說是云波詭譎，土耳其里拉崩盤，阿根廷比索潰退，俄羅斯盧布暴跌，2008年金融危機過去不到10年，1997年亞洲金融風暴過去堪堪20年，新的一輪金融危機似乎已經到了門口。而在新興市場國家發生集體性危

“他們信奉的觀點是，工作的意義不只是為了生活，還要為了興趣和人生價值。”“我可真不想碰這幫95后了，眼高手低，辭職跟鬧著玩一樣無所謂。”“反正多數職場95后都沒有太大生活壓力，干的不高興就走唄，那可真是此處不留爺自有

有關可用勞動法中二倍工資的兩大問題是什么“二倍工資”的起始時限難題1.二倍工資的開始計算是否有限制覺得有限制者認為，起算時間用人之日起滿一個月的次日，至滿一年之日才行，較多十一個月二倍工資。覺得并沒有限制者則

出租司機：開20很多年的士沒簽合同 26日早上，一司機體現，我從開出租車到現在也有20年有余，從來沒公司和自身簽訂合同，商業保險基本上沒有譜的事情。 潤華出租汽車公司一位夜班司機體現，這個公司日班駕駛員都沒有保險，夜班司

杭州公司公司需在員工工作中之日起多長時間簽署合同已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【簽訂勞動合同】簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。

員工上崗沒有合同該怎么辦最先，用人公司不簽署合同，員工有權利要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條的規定：“簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合

加班費計算公式：勞動者自愿加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基

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