公司穩崗補助申請書范文

一、基本狀況

*****有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，活躍施行“筑巢引鳳”的戰略，盡力完善公司準則，進步待遇，大大增加了的歸屬感，保證了歷年來的人員結構安穩。20**年以來公司連續為契合參保條件員工處理社會穩妥，直至20**年公司到達全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、賦閑、生育、工傷”五險參保率到達100%。20**年年頭公司在職員工261人，均簽訂了勞作合同，并足額交納了社保穩妥(養老、醫療、賦閑、生育、工傷)，年末在職員工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗辦法

20**年度遭到全體職業局勢的影響，公司堅持“保安穩、保民生、保增加”政策，完成公司“零”裁人方針，截止20XX年10月公司企業原因解除合同只是1人。公司為完成不裁人，安穩作業崗位首要采納了如下辦法：

1、為保證人員隊伍安穩， 20**年末公司擬定了《待崗管理辦法》，結合公司職業特色及崗位價值，各施工項目部因工程完工或時節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目組織，工程技術類、經營類、財政類崗位人員均到公司總部各歸屬部分報道，待遇不變，其他崗位人員返回后處理待崗手續，在家聽公司組織，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來活躍施行戰略轉型，探究新領域，擴大經營范圍，供給新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的戰略，削減外部招聘，降低人工成本。其間公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大處理了公司的人員配置。

3、加大企業內部訓練。每年公司都要求各部分擬定訓練方案并施行，在公司員工待崗和閑崗期間，活躍推廣員工訓練方案，我公司員工除了能充沛擔任目前崗前的一起還必須了解、了解其他的作業崗位，咱們的方針是把每一位員工培養成一專多用的歸納性人才，通過訓練，提成員工的歸納才能，使公司員工能時刻感遭到在公司上班并不是為了賺錢，咱們盡力為員工建立一個展現自我、體現自我才能的渠道，在給員工供給作業崗位的一起還能為員工供給進步自身才能的渠道，使員工在特定的環境里也能感遭到企業帶給他們的溫暖，使廣闊員工能與公司一道攜手并肩、風雨同舟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁人的重要誘因。公司出資資助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資資助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司中心力氣，且近幾年來，公司招聘準則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了彼此依靠、彼此服務的境地，公司領導本著為進步嘉祥縣作業率的準則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁人”的方針。

5、企業領導慈善家的心。保證讓每個員工時時感遭到企業的溫暖。公司工會在員工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關懷離退休員工和遺屬，對其時參加作業年紀較大，不能正常交納社會穩妥的員工公司擬定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，還有8人待退休享用該待遇。公司每年拿出資金建設改善員工食堂、員工澡堂、員工宿舍、員工文明室等等，組織員工展開豐富多彩的文體活動，滿意員工生產生活和精力文明不斷進步的需求。這些舉措，充沛體現了企業對員工的關懷，對員工的尊重，對員工勞作和奉獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了員工的心，促進了勞作關系調和。企業領導如此胸襟也保證了“零裁人”方針的完成。

申請單位：*******有限公司

時刻：20XX年11月13日