不發工資沒簽勞動合同怎么賠償？

一、不發工資沒簽勞動合同怎么賠償?

不發工資沒簽勞動合同企業很有可能要承擔付款二倍薪酬的承擔責任，企業不發工資有可能被勒令付款應付職工薪酬50%之上、100%以內的賠償費。

1、不簽勞動合同企業很有可能要承擔付款二倍薪酬的承擔責任

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

2、企業不發工資有可能被勒令付款應付職工薪酬50%之上、100%以內的賠償費。

《勞動合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付工資的。

二、企業不發工資該怎么辦?

1、遭受用工單位拖欠工資的，可以去勞動局的保證監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

首先要到所屬市區的勞動部門對企業開展舉報,勞動監察會對于此事立案偵查,留有職工的基本信息。然后再去員工所屬企業調查掌握,事兒確實勞動部門會出來協商,并警示員工企業的個人行為已違背《勞動法》,碰到拒不履行的企業勞動部門會申請強制執行。

2、單位拖欠工資是一個常見的現象，員工能通過下邊的方式處理：

(1)到勞動保障行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。

(2)可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了均由企業壓力)。

(3)如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。

(4)根據我國要求在訴訟或起訴的情況下，有權要求除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬百分之二十五的經濟補償。

企業不往員工發工資、不和員工簽署勞動合同，都不合法。按照相關規定，員工碰到企業不發工資的情況時，可向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門勒令企業時限付款勞務報酬。對公司不簽署勞動合同的情況，只需職員工做的時間超了一個月，可以辦得到二倍薪酬。