值得注意的是，許多美國人就職的企業并不提供補充養老金計劃。“不是所有人都為500強公司工作，你或許認為每個人都有（補充）養老金計劃，但事實并非如此。”美國數據分析公司JD Power財富和借貸情報部門經理雷格·馬丁（Craig Martin）對《國會山報》說。
如果沒有補充養老金計劃，大多數退休人員只能依靠社會保障金和個人儲蓄。退休工人的平均每月社會保障金約為1800美元，而65歲以上美國人的家庭平均月花費超過4000美元。即便如此，仍有許多美國人誤認為社會保障金能夠為其退休生活提供足夠“保障”，而這也造成了美國人退休目標與其退休現實的割裂。
退休金縮水，低收入人群的退休困境
《國會山報》提供的一種養老儲蓄思路指出，根據收入中位數，工薪階層需要在67歲時達到其年收入十倍的儲蓄金額——個人退休儲蓄金（包括保障金、補充養老金與個人養老金）達到37.5萬美元，家庭儲蓄金額達到70.8萬美元。根據資產管理公司Schorders的一項民意調查，如果想要“舒適”的退休生活，美國人認為他們將需要接近110萬美元的退休資金。
然而，最新聯邦數據顯示，2019年嬰兒潮一代家庭的儲蓄資金中位數為13.4萬美元，如果把2019年之后疫情和通脹的影響考慮進去，這個數字只會更低。根據富達投資集團的估計，到2022年，退休儲蓄金的平均價值將縮水五分之一，從13.56萬美元減少至10.4萬美元。根據資產管理公司Clever Real Estate的一項調查，2022年，已退休人員的平均儲蓄賬戶也從19.2萬美元縮水至17.1萬美元，沒有儲蓄的退休人員比例從30%躍升至37%。
據《國會山報》報道，前幾代退休的退休人員依靠社會保障金和企業養老金提供穩定的收入，但隨著這兩項收入的減少，美國人只能選擇將更多資金投入個人退休儲蓄賬戶。
但現實是，還有很多美國人甚至無法獲得企業養老金。“當一個企業的員工人數低于100人時，制定企業養老金計劃的可能性就會降低。”員工福利研究所主管克雷格·克普蘭（Craig Copeland）表示，“這些人只能嘗試建立IRA（個人養老金賬戶），但如果他們收入較低，沒有儲蓄的空間，就不太可能在金融機構建立養老金賬戶。”
許多提供個人退休儲蓄金的金融機構有一句標語，“任何人都可以隨時開始退休計劃”，但對于低收入的美國人來說，說起來容易做起來難。
《國會山報》指出，自1980年代以來，除了最富有的美國人之外，幾乎所有人的工資都在通脹的影響下停滯不前。為了維持生計，越來越多的美國人不得不一直工作到70多歲。預計到2026年，美國75歲以上人口在勞動力中所占的比例將從1996年的5%上升到11%。
但美國人口普查數據顯示，即使增加了美國人工作年限，2021年老年人貧困率仍達到了10.3%，也是美國20年來的最高值。
儲蓄不足使許多美國老年人無法應對伴隨著年齡增長而來的醫療費用增加。美國老齡化委員會的一項分析發現，60%的美國老年人負擔不起兩年的長期居家護理。
退休？繼續工作吧！
美國退休人員協會高級戰略政策顧問戴維·約翰（David John）表示，“我們看到越來越多老年人加入勞動力隊伍”，在經濟考量外，老年人們也想要社會關系，走出家門，做一些給他們帶來價值感的事。
而額外的工作年限也給老年人們提供了一個建立退休儲蓄而不是耗盡退休儲蓄的機會。與此同時，延遲退休還意味著更多的社會保障金。
據悉，1960年之前出生的美國人可從65歲開始領取退休金，而1960年之后出生的人的退休年齡則為67歲。美國的退休計劃還有一個“靈活年齡限制”的選擇，即最早在62歲開始領取社會保障金，但每提前退休一年，養老金福利就將減少約5%至6%。當然，還有一種相反的情況，選擇等到70歲退休的美國人，每多工作一年，將能獲得額外5%至6%的保障金。
約翰表示，通過延遲退休而獲得的額外保障金“比你通過其他任何渠道拿到的錢都要劃算得多”。
責任編輯：
