第6條，我們國家的教師年終獎金總額將會再創新高
在全國范圍內，中小學教師的年終獎一般都集中在5萬至8萬元之間，平均在2萬元左右。我國的教師年終獎總量是以國務院為參照，但根據年度考核方案進行職稱掛鉤的調整并有總量的區別，總體而言，副高級以上職稱在年終獎上的掛鉤比例比較有優勢，在職人員的福利待遇也會對退休人員的福利待遇產生影響。
第7條，廢除全國第十三個月的薪金，并不代表第十三個月的薪金就沒有付清
在一些地區，全國中小學教師都會取消第13個月工資標準，但這是薪酬改革的必然結果。取消第13個月工資標準并不意味著今后不再發放第13個月工資，也不意味著一刀切的在全國統一取消第13個月工資。13個月的薪水，這是一種福利，也是一種年終獎。
第8條，財政補貼的事業單位福利待遇，也將有新的改變
認為還不如對事業單位編制總量實行只減不增的原則，因此，在事業單位中，包括2023年生及國家級事業單位以及機關裁剪人員的比例，大概保持在5%左右，這并不會對中小學教師的福利待遇造成任何的影響，總體而言，中小學教育機構的福利待遇還會繼續面對著上升和提高的趨勢。
第9條是“正職、副職”教師薪酬將進入一個高速增長的時期”
隨著我國全面建設新時代教師隊伍體系，對中小學教師工作的人員化提出了要求，因此，正高級和副高級教師的工資待遇也迎來了一個快速的增長時期。從2023年到2028年，我國社會平均崗位工資基數將由于經濟發展比例從5%~8%的變化區間，因此，最低工資標準一直在提高，這就導致了高級職稱教師收入的總量也在進行著不同的調整，并不斷的提高。
第10條，在2023年，對中小學教師的過渡性退休金，提高到90%
根據老人老辦法，新人新辦法，再加上中間人10年過渡期的總體安排，在2023年，中小學教師退休可以享受到額外養老金90%比例的補算和補發，并參照公務員一體化核算和一體化調整，根據8000元的副高級退休工資待遇比例，可以補發7000多元。
第11條，老師的冷卻費用、節日費用、加熱費，面對著國家統籌減少差異的傾向
在全面統籌和中小學的優點方面，如果按照事業單位降溫費過節費和取暖標準，將全國范圍內的福利待遇和過節費之間的差異進行統一，這不僅對提高教師的福利待遇有好處，還對全國一體化地調整教師退休的待遇，持續加強和向好的方向發展有好處。總的來說，對于教師的過節費，冷卻費按平均2000元左右，4個月2500元左右，電暖費按3個月2000元左右。
第12條，教師是公共服務人員，其待遇與國家公務員一視同仁，但其退休金和退休金都是一樣的
中小學教師的工資待遇不低于或高于地方公務員，這是教師法對其提出的要求，也是持續提高教師工資待遇的科學化改革趨勢的需要。是教師工資和教師退休金要加強全國統籌兩個標準，第一個標準是高級職稱和中級職稱之間的差距，需要進行統籌縮小；第二個標準是退休前的教師工資待遇和退休后的教師養老待遇，要進行統籌協調，并不斷地縮小這種差距。因此，2023年我國中小學教師薪酬體系還面臨著第三個統籌兼顧，即要考慮到城鄉教師在補貼上的差異，也不能拉開太大的標準。
2023年，教師工資將會面臨多種、多變化的情況。教師工資將會出現調整趨勢，有些地方將會出現增長，有些地方將會出現下降，也有些地方將會在不斷的優化和改善教師工資發放體系。本人深信，在2023年，中小學教師的薪資待遇將會全面調整，并將其比照為一步一步穩扎穩打。
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