資料圖片，與本事件無關
后來因受疫情影響，馬克任職的公司經營狀況一度陷入困境，累計拖欠馬克3個月的工資以及兩年的年終獎。在這種情況下，馬克感到十分無助和失望，于去年3月份與公司解除了勞動關系。
勞動關系雖然解除了，但公司仍然沒有支付馬克的工資、年終獎及離職補償金。
馬克得知中國有工會這一組織后，于是就向工會尋求幫助。
就在這關鍵時刻，工會發揮了積極作用。工會得知這一情況后，迅速向馬克了解具體情況，并表示將積極協調幫助解決這一問題。工會與企業和馬克進行了多次溝通和協商，最終促使企業拿出了具體的解決方案。
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起初，公司同意支付給馬克所拖欠的工資，但由于公司已停工停產，拿不出那么多資金，所以拒絕支付年終獎，而且還認為是馬克主動向公司辭職，沒有相關的離職補償金。還認為馬克負責的項目出現問題讓公司損失數百萬，打算請律師告馬克。
馬克認為公司方面沒有誠意，所以想終止調解，但工會的工作人員沒有放棄，繼續幫馬克與公司負責人進行談判，經過多番努力，公司最終的解決方案是支付拖欠馬克的17萬工資，還有30萬的年終獎。
得到這樣的結果，馬克肯定會十分感激工會對他的幫助，能拿回這么多錢，得益于工會的積極協調和溝通，也離不開馬克對工會的信任和支持。
作為打工一族，我們需要認識到工會在協調勞資關系中的重要性。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是公司與職工群眾聯系的橋梁和紐帶。
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在處理勞資關系方面，工會發揮著不可替代的作用。他們可以代表職工與企業進行溝通和協商，維護職工的合法權益。同時，工會還可以為職工提供法律援助和心理輔導等服務，幫助職工解決實際問題。
在當前形勢下，職工的合法權益面臨著許多挑戰。有些企業存在不簽訂勞動合同、違法延長工作時間等問題，嚴重侵犯了職工的權益。因此，工會就需要加強對企業的監管力度，確保企業遵守相關法律法規。
馬克的案例，是工會幫助工人的一次成功的實踐，這充分體現了工會在協調勞資關系中的重要作用。我們應該認識到工會的重要性和必要性，加強對工會的支持和幫助，讓工會更好地為職工服務。
同時，我們也需要探討如何更好地發揮工會的作用，構建和諧勞動關系，為社會的穩定和發展作出更大的貢獻。
今日話題：你試過向工會尋求幫助嗎？你覺得工會對工人的幫助大嗎？
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