券商薪酬一直令人艷羨，而去年以來“降薪”一度成為熱門話題。隨著券商年報的披露，降薪成為事實。
就51家券商概念上市公司來看，47家員工人均薪酬同比2021年有所下降，興業證券、長城證券、招商證券、海通證券、國信證券、信達證券下滑幅度超過30％；東興證券、興業證券、天風證券、長城證券、中金公司、申萬宏源、國元證券高管年薪總額同比下降幅度超過50％；就前三名高管報酬總額來看，國盛金控同比大滑96％，長城證券、東興證券、天風證券下滑幅度超過60％。
就中泰證券而言，2022年員工人均薪酬同比下滑約20％至45萬元，高管年度薪酬總額同比下滑約38％至1739萬元，其中前三名高管報酬總額同比下滑26％至354萬元。
分析人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，去年券商降薪受到多方面因素影響，包括市場環境不佳、券商業績分歧較大，不少券商通過壓縮人工成本等方式降本增效。
在上述人士看來，券商如果在資本市場中履行了應盡的職責，承擔了其應該承擔的責任，那么得到高薪酬是無可厚非的。此外，“限薪令”目標是反腐和打擊分配不公，但“矯枉”也不能“過正”，券商創新業務需要更多高級人才，薪酬激勵也是必不可少的手段。
投行凈收入下滑約21％
去年券商業績主要受自營投資拖累明顯。Choice數據顯示，43家上市券商中有29家投行業務凈收入同比下滑，信達證券、中原證券等5家上市券商投行業務凈收入同比下滑率超過50％。
中泰證券除了自營投資滑坡，投行業務也下滑。由于投行業務承銷規模同比下降，去年中泰證券2022年投行業務凈收入為10.18億元，同比2021年的12.81億元下滑20.53％。
2022年年報顯示，中泰證券2022年營收同比下滑29.09％至93.25億元，其中承銷收入占比為10.92％。就IPO項目而言，去年中泰證券完成8單，市場份額占比為1.74％。
2023年一季度業績回暖，其中，中泰證券投行業務凈收入為4.23億元，同比2021年的1.58億元大增168％。
作為山東老牌上市券商，中泰證券在年報中展望投行業務發展，2023年將繼續堅持重點區域突破戰略，進一步提升業務覆蓋廣度和深度，強化投行業務的核心優勢；進一步探索推進行業組的建立與建設，在重點行業逐步形成深耕、專精的差異化競爭優勢；堅持以客戶為中心，進一步完善客戶分類分層平臺化的經營體系，不斷提升服務能力；堅持合規風控至上，全面提升投行執業質量和風控合規意識，充分發揮三道防線作用，全面防范項目風險。
來源：國際金融報
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