中泰證券在年報中表示，投行收入下降主要是承銷規模同比下降導致。記者發現，2022年中泰證券股權業務項目單數較2021年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發行，合計承銷規模159.10億元，同比下降約33%；另外，2022年中泰證券共完成192家主承銷債券項目，同比增長20%。但受債券市場波動影響，全年總承銷規模為 928.65 億元，同比下降30%。
在2023年投行業務的展望上，中泰證券表示，公司將繼續堅持重點區域突破戰略，進一步提升業務覆蓋廣度和深度，強化投行業務的核心優勢；進一步探索推進行業組的建立與建設，在重點行業逐步形成深耕、專精的差異化競爭優勢。
從一季報來看，隨著市場好轉，中泰證券2023年業績回暖。公司2023年一季度實現營業收入35.70億元，同比增長92.77%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤11.53億元，同比增加424%。其中投行業務凈收入4.24億元，同比增加168.27%。
另外，Wind數據顯示，截至目前，今年以來（按發行日計算）中泰證券股權承銷金額為72.80億元，位列行業第11名。債券承銷金額877.44億元，位列行業第14名。
中泰證券去年人均薪酬下滑20%
Wind數據統計顯示，2022年43家上市券商中有多達40家券商員工人均薪酬減少，其中19家降幅超過20%，而興業證券、長城證券、招商證券、海通證券、國信證券和信達證券6家券商員工人均薪酬降幅超過30%。
數據進一步顯示，2022年43家上市券商中，員工人均薪酬超過50萬的有12家，中信證券、中金公司和國泰君安位居前三，員工人均薪酬分別為83.64萬元、81.96萬元和74.19萬元。另外，員工人均薪酬在40萬~50萬元的有20家，在30萬~40萬元的有10家，還有1家低于30萬元。
Wind數據顯示，2022年中泰證券員工人均薪酬為44.82萬元，同比下降20.06%；員工人均薪酬位列43家上市券商第24位。雖然年報中沒有進一步披露中泰證券投行人員薪酬情況，但從中泰證券彼時招股書中可以看到大致水平。
2020年4月，中泰證券披露的招股說明書顯示，2016年、2017年、2018年和2019年1~9月，中泰證券投行人均薪酬（金額/人數）分別為74萬元、75萬元、47萬元和64萬元。若粗略將2019年各季度按平均分計算，那么2019年中泰證券投行人均薪酬可達85萬元。
實際上，券商降薪早有預期，監管層也一直在引導證券行業建立穩健的薪酬制度。去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。指引認為，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。
每日經濟新聞
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