看到這里你是不是想問，那年終獎到底是不是必須發？
上面我們說了，年終獎發多發少、怎么發，公司是占據了主動權，但是它也就僅僅占據了主動權，而不是決定權。
我國的法律規定是沒有要求用人單位必須發放年終獎的具體規定。因此呢，發不發年終獎，最終還是要根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定來看的。
如果說我們的年終獎是沒有寫進合同的，就只是口頭約定的話，那我們也是有口難辨。
注意了!!!但假如，勞動合同中明確約定了年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者公司將發放年終獎寫在公司的規章制度中，那么這種情況公司是不能隨意扣發我們的年終獎的。
同時，對提前離職和新入職的同事，也應當按比例發放年終獎。
針對上面的說法，我們的勞動法里面是有相關依據的：《勞動合同法》第三十條的規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”
用人單位不及時發放年終獎就屬于未及時足額支付勞動報酬的行為。
如果年終獎沒有在勞動合同中約定，但是在用人單位規章制度中有約定，但是需要對員工考核發放，那么此時就要考慮用人單位規章制度程序是否合法，是否符合民主程序，組織員工學習簽收，同時用人單位對員工考核不符合發放年終獎負有舉證責任。
如果用人單位沒有在勞動合同中進行約定，也沒有相應的年終獎發放規章制度，但是員工能夠舉證證明用人單位以往曾經發放過年終獎，并且其他員工也有年終獎的，那么可以依據同工同酬的標準向用人單位主張權利。
看到這里的朋友明白了嗎，年終獎發不發，和你在年終獎發放日之前離職沒啥關系，主要還是看你和公司的約定。約定的方式可能是勞動合同，也可能是公司的規章制度。
如果真的碰到發放年終獎不發，類似的工作中的問題，一定要多查資料，多加咨詢更好地維護自己的合法權益。
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@強先森168
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