此外，今年似乎是中泰證券這家老牌券商的“水逆”之年。上周六（5月20日）下午，中泰證券被傳“一次性解散公司自營部門”。
更有截圖顯示，中泰證券于5月19日下發人事任免文件，免去金融市場委員會四位負責人職務，為自營條線下的證券投資部門。
對此，中泰證券回應稱：“近期，公司堅持業績導向和問題導向，對自營條線下證券投資部門部分人員進行了調整。本次調整，將為自營業務更高質量發展奠定堅實基礎。下一步，公司將繼續堅持契約精神和市場化原則，對證券投資專業團隊進行優化整合，加強投研能力建設，推動證券投資盈利能力持續提升。”
據2022年年報數據，中泰證券自營收入虧損3.51億元，同比減少112%。自營虧損大幅拖累了中泰證券的業績。
2.
/ 拿600萬都不是事？
券商年終獎的“二八效應” /
說完中泰證券的事兒，相信很多吃瓜群眾會好奇：
在券商上班的打工人，年終獎到底能拿多少錢？2020年初的時候，有一則關于市場上著名的“75司”“99司”——某證券公司的傳聞：年終獎區間多集中在85個月至250個月之間，按照中位數計算，拿到600萬年終獎不是難事兒。
當然，這家證券公司的高管早就辟謠了。某高管接受采訪時稱：“該傳聞系嘩眾取寵，與事實明顯不符。源發文章因與事實不符，經我司質疑后已撤稿。”
傳聞不可信，但也并非空穴來風。2019年是IPO大年，作為頭部券商，那一年的年終獎想必是比往年豐厚，所以才會引起外部的猜測。
但由于券商的薪資保密制度是共識，所以這么多年來，外界總是很難窺探年終獎的具體情況，券商年終獎總顯得神神秘秘的樣子。
2018年時，知名財經博主、某內資券商投行部董事總經理@王大力如山，曾做過一則關于券商年終獎的盤點。
從這份盤點中可以看出，在金融圈，券商的年終獎也存在“二八效應”，即頭部券商總部的前臺，即業務部門的年終獎遙遙領先，總部的其他部門和中小券商、地方營業部的年終獎則差了很多，有的甚至沒有年終獎。
比如頭部券商中信證券投行部的入門SA，前三年的平均年終獎分別是20萬、30萬、40萬。
申萬宏源的研究所條線，說是年終獎方差巨大，基本符合沒人業績對應預期；民族證券債券部VP年終獎50萬，MD年終獎150萬；投行部由于沒業務，年終獎為0。
說白了，在券商能拿到高額年終獎的，基本都是和業務掛鉤的前臺部門。所以吃瓜群眾印象中動輒“年薪百萬”的金融圈大佬，除了基金經理之外，還有一部分就是出自券商前臺的投行精英等。
但相比上述群體，券商更多的是在總部中后臺部門、中小證券、地方營業部的金融民工，他們的年終獎并沒有想象中那么高。
頭部券商申萬宏源上海地區營業部的投顧，年終獎人均5萬；還有大把的地方證券的金融民工們，年終獎從0到幾千不等。
據八妹多方查詢，券商的年終獎的確“二八效應”明顯，前臺部門根據項目情況，年終獎多為12個月工資，頭部平臺或者項目情況好的情況下，可能達到40個月工資。
相比之下，風控、合規等總部中后臺部門的年終獎則多為6-12個月，分支機構和地方營業部就更少了。
3.
/ 金融圈降薪潮下，年終獎也難逃一劫！ /
最近有媒體報道了52家券商去年的年薪情況，其中，有25家券商降薪超過10萬元。
降薪最多的公司人均薪酬下降高達34.47萬元，排名第二的招商證券人均薪酬減少了30.69萬元。還有5家券商降薪為20萬-30萬元之間，分別是興業證券、海通證券、華泰證券、長城證券、國信證券。
▲圖片來源：每日經濟新聞
可見金融圈降薪是大勢所趨，哪怕是券商投行部這種往年“高薪扎堆”的部門，也開始降薪過冬了，當然，年終獎也難逃一劫。
在金融圈，有一個約定俗成的規則——年終獎遞延支付制度，大部分券商的年終獎會分成3-4年遞延完成，第一年發放50%-70%。
所以對于金融圈的打工人而言，年中的時候能夠拿到去年的年終獎，就已經算好的了，有的人今年年中拿的甚至是前年、大前年的年終獎。
有的券商每年發放的時間會不斷變化。據說，某券商連續三年年終獎發放時間更改了三次：第一年年終獎次年年初發放；第二年年終獎改為次年年中發放；第三年年終獎次年年中依然沒有發放，不知道要拖到什么時候。
這兩天，有自媒體爆料稱：“三中一華”本周通知部分高級投行家：去年的獎金砍40%以上。
頭部券商的投行大佬難道都撐不住了？不僅如此，腰部券商的日子不好過，有自媒體爆料稱：某券商今年年終獎斷崖式大縮水，辛苦一年到了年終卻發現沒有綜合績效了。
類似的自媒體爆料還有很多：3某券商，年終獎降了90%；某券商保險資管投資條線，年終獎是去年的65%；某券商年終獎“1打頭，4位數”。
雖然券商都是密薪制，但降薪潮下，打工人也忍不住要站出來吐槽了。
小紅書上，也有券商打工人的爆料貼：某券商，年終獎降薪90%。帖子下面的回復稱：“腰部券商年終獎降了95%”“有券商年終降了20%”。
脈脈上，有券商民工稱：券商完了，年終獎低到離譜，房貸都還不起了，已提離職，再見了。
比年終獎更離譜的是，有的投行部開始要求坐班打卡了，不少投行人感嘆“活久見”……
據說，打卡、坐班、查考勤成了部分投行人的標配，包括某頭部中字券商、某前四券商，還有一些投資機構，甚至PE/VC們。
職場里有個梗是：當一個公司開始抓考勤時，你就該給自己找后路了。這么看來，降薪的金融圈，或許真的沒那么香了。
參考資料：
《瘋狂刷屏！這家券商取消投行全員年終獎？獨家回應來了！》，券商中國
《中泰證券投行業務下滑20.53% 投行條線全員不發年終獎》，每日經濟新聞
《券商2022年薪酬大盤點：中信證券人均薪酬83萬居第一，興業證券降薪45%降幅最大》，每日經濟新聞
責任編輯：
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