去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。該指引提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。今年，2月23日，中紀委發聲：“破除‘金融精英論’‘唯金錢論’‘西方看齊論’等錯誤思想，整治過分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩”。
自營虧損超3.5億
此前被傳自營團隊“集體下課”
近期，中泰證券被多則傳聞纏身。
就在上周六（5月20日）下午，一則關于“中泰證券一次性解散公司自營部門”的消息在金融圈流傳。更有截圖顯示，中泰證券于5月19日下發人事任免文件，免去金融市場委員會四位負責人職務，為自營條線下的證券投資部門。
對此，中泰證券回應稱：“近期，公司堅持業績導向和問題導向，對自營條線下證券投資部門部分人員進行了調整。本次調整，將為自營業務更高質量發展奠定堅實基礎。下一步，公司將繼續堅持契約精神和市場化原則，對證券投資專業團隊進行優化整合，加強投研能力建設，推動證券投資盈利能力持續提升。”
根據2022年年報，中泰證券自營收入虧損3.51億元，同比減少112％。自營虧損大幅拖累了中泰證券的業績。年報顯示，2022年，公司歸母凈利潤為5.90億元，同比下降81.56％；扣非歸母凈利潤為5.01億元，同比下降83.85％。但是到了2023年一季度，伴隨著宏觀經濟的逐步復蘇，資本市場逐漸回暖，證券行業業績逐漸回升，其中，中泰證券一季度實現自營業務收入13.85億元，相較2022年一季度扭虧為盈。
業績回暖，股價也迎來觸底反彈，今年以來，中泰證券股價累計漲12.32％，總市值重返500億以上。
來源：中國基金報
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