薪酬管理咨詢，為何在年終獎前跳槽是職場贏家的選擇

02，塑造更好的印象。放棄年終獎，展現出急于滿足對方需求的誠意，這有什么能比得上的忠誠表現呢？

03，保留一份情誼。對曾培養自己的老板和上司來說，跳槽顯然會令他們感到不快，尤其是選擇競爭對手。盡管年終獎是老板每月從你薪水中割下的一部分，但在跳槽后，你就能夠傳遞出“不以錢為忠誠”的訊息。

04，時間比年終獎更寶貴。對于30年的職業生涯，僅有360個月。再減去周末和假期，你可能只有240個月可用。這樣一來，你是否愿意浪費整整兩個月在已失去吸引力的工作上？相比于那些年后才加入的人，我提前了兩個月，雖然還是新人，但顯然已經領先一步。

05，驗證新工作的價值。在面臨重大決策時，是否能夠果斷并證明新工作在你內心中的地位，往往是一個很好的驗證標準。如果你真的愛它，那你會為之拼命。但如果你徘徊不決，那說明新工作對你吸引力并不大，舊工作也未像你想象中那般糟糕。或許你只是為了新公司的聲譽、更好的職位、更高的薪水而跳槽，然而很可能會迅速后悔，甚至重新陷入之前的低迷狀態。這種人是不會在年終獎發放前跳槽的。

3. 需要有決斷力和行動力

在這個過程中，可以看出人們的思維方式有多復雜。

首先，你必須比大多數人優秀，而這需要更多的思考，更長遠的眼光。只有深思熟慮，你才能綜合判斷情勢，找到更有利的道路，發現年前跳槽的“藍海”。大多數人根本沒有考慮，也沒有在內心演繹過“年前跳槽VS年后跳槽”的選擇，只是跟隨大部隊，毫不費力地涌向年后人才市場的“紅海”。

其次，你需要調整對金錢的認知。很多人對金錢的理解頗為混亂。他們為了不遲到而闖紅燈，用自己的生命去冒“遲到一次扣20”的風險。在旅途中，他們寧愿費盡心思避開花費幾百元的飛機票，選擇繞道而行，虛度珍貴的假期時間。

他們會知道一臺新電腦能夠提升效率，但卻推遲購買決定，卻頻繁地在外面用餐。**他們只考慮手頭少量的錢，而忽略了長期創造的財富總額，也不將金錢與時間、機遇和生命的價值等同地對待。

4. 別等待，積極行動

動作越慢，決策成本越高。當生活早已信手拈來，當你已經在現有公司積累了一番成果，當你有了家庭，當你的年終獎越來越豐厚，你跳槽的成本也會逐漸增加，你也會因為擔心風險而猶豫不決，最終變得徹底不愿行動。

在月薪僅為3000元的時候，是跳槽成本最低的時刻。如果你每天上班的心情像上墳一樣沉重，如果你在現有公司已無所學，如果你的工作不能豐富你的履歷……那就毫不猶豫，馬上跳槽！你的年終獎又能有多少？把它當作為未來壯行的一頓美餐，為更好的未來努力。

最后，在職場中把握時機，勇敢迎接新的挑戰，是取得成功的重要一步。無論是提前規劃，明確選擇，還是調整金錢觀，都需要決斷力和積極行動。與其被拖延癥困擾，不如挺身而出，為自己的職業生涯賦予新的動力和方向。

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