一、山東濟南
1月10日，山東濟南印發《濟南市優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，積極實施三孩生育政策，促進人口長期均衡發展。
方案中提到：
落實符合規定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。
落濟南本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發放600元育兒補貼，直至孩子3周歲。
二、廣東深圳
1月12日，深圳市衛生健康委發布《深圳市育兒補貼管理辦法》公開征求意見。
意見稿初步擬定深圳市育兒補貼標準：
生育第一個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼3000元，另外每年發放1500元育兒補貼，三年累計發放補貼7500元，平均每年可領取2500元；
生育第二個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼5000元，另外每年發放2000元育兒補貼，三年累計發放補貼11000元，平均每年可領取3667元；
生育第三個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼10000元，另外每年發放3000元育兒補貼，三年累計發放補貼19000元，平均每年可領取6333元。
上述補貼截至該子女滿3周歲之日止發。超過三個子女的，按照第三個子女計發。
三胎政策全面開放
這些地區早已開始發錢
此前，全國已有多地出臺育兒（生育）補貼政策。
補貼對象主要是生育二孩和三孩家庭，其中陜西省寧陜縣成為國內第一個將現金補貼覆蓋所有生育家庭的地方。趕緊一起來看：
一、河北衡水
2022年11月9日，河北衡水市委市政府印發了《衡水市優化生育政策促進人口長期均衡發展的支持措施》，該措施自2023年1月1日試行。
通知中明確：
在生育支持方面，對女方年滿35周歲且夫妻雙方均未生育過，通過輔助技術生育第一胎的，給予不高于1萬元的補貼；對符合政策生育第三個子女的產婦由政府給予5000元分娩補貼。
在養育支持方面，為降低家庭托育成本，符合政策生育的3歲以下嬰幼兒入托的，給予托育機構補貼，充抵托育費用，第一個嬰幼兒每人每月300元，第二個500元，第三個800至1200元。
二、陜西寧陜
2022年11月1日，陜西省安康市寧陜縣人民政府印發《寧陜縣優化生育政策促進人口長期均衡發展實施意見》（下稱《意見》），提出優化生育、養育、教育政策。意見于2023年1月1日正式執行。
意見明確：
對符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育補助。
《意見》還明確，對符合政策生育二孩和三孩的家庭，按照二孩600元/月、三孩1200元/月的標準，發放育兒補助，直至孩子3周歲。
三、湖南長沙
2022年10月12日，湖南省長沙市衛生健康委和長沙市財政局聯合印發《關于發放三孩育兒補貼有關事項的通知》，長沙三孩及以上家庭每孩將一次性補貼1萬。
符合條件的家庭可在生育后進行申報，生育當年未申報的，原則上可在該孩三周歲以內申請補發。
四、云南
2022年9月16日，云南印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》（下稱《方案》），明確2023年1月1日至2025年12月31日，對新出生并戶口登記在云南的二孩、三孩，分別發放2000元、5000元的一次性生育補貼，并按年度發放800元育兒補助。
《方案》提到，鼓勵有條件的地方建立三孩教育補貼制度。在學前教育和義務教育階段，原則上應當安排多子女家庭子女在同一幼兒園、學校就讀。
五、攀枝花
2022年7月，四川攀枝花市公布《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中提到發放育兒補貼金。
該政策措施顯示，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。根據規定，生育時間應在2021年6月12日及以后。
多地明確女職工產假期間企業
可領社保補貼
近期，浙江、江蘇兩省明確在女職工產假期間，企業可以領社保補貼，在一定程度上減輕了企業負擔。
一、江蘇
2022年5月13日，江蘇省人社廳也發布《 關于產假期間企業社會保險補貼有關事項的通知》，明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業可以享受社會保險補貼。
通知中明確：
女職工生育二孩產假期間，按照企業為其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。
二、浙江省
浙江省人社廳等4部門發文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策。
意見明確：
2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。
社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
人社部的調查顯示，近40%的人不能享受帶薪年休假！“沒假休、不能休、不敢休”問題突出。
為解決帶薪年休假的這些突出問題，近期國家出手了，全面落實帶薪休假制度。
國家出手了
全面落實帶薪休假
近期，國務院辦公廳轉發國家發展改革委關于恢復和擴大消費措施的通知，其中提到全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費......并且鼓勵各地制定實施景區門票減免、淡季免費開放等政策。
政策原文：
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202307/content_6895600.htm
隨后，山東省人民政府也發布了《關于進一步提振擴大消費的若干政策措施》，其中明確提到全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。
政策原文：
http://www.shandong.gov.cn/art/2023/8/15/art_267492_56821.html
據此前不完全統計，至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在出臺的促進旅游投資和消費的實施意見中，提到要落實帶薪休假制度。
勞動法規定的帶薪假有哪些？
目前，勞動法規定的帶薪假期主要包括以下幾類：
一、國家法定節假日
即春節、元旦、端午節等法定節假日。
我國法定節假日分為三種。
第一類是全體公民放假的節日，包括：新年、春節、勞動節、國慶節等。上述節日適逢公休假日時，順延補假。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。部分公民放假的假日，適逢公休假日時，不補假。
第三類是少數民族節日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。
根據勞動法規定，這些假日都是帶薪假日。
二、帶薪年休假
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。
2008年1月施行的《職工帶薪年休假條例》明確，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
并規定了具體的休假天數：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。三、婚假
各地的婚假天數遵循當地的規定。婚假內照發工資，不影響福利待遇。
四、產假
產假的天數是：98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產假有所延長。
五、喪假
職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予1—3天有薪喪假。
六、探親假
職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。
職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。
企業負責人聊天，提到公司的會計人員，老板抱怨自己公司的會計太死板，比如一個很小的事情，公司維修辦公室門鎖，給了修鎖的個人80元，財務逼著修鎖工去開具發票，說是沒有發票財務沒法入賬，稅前不得扣除！
老師聽這個老板的抱怨，真的為這個會計著急，看來會計不學習，真的在單位無立足之地了！
其實類似的在我們日常生活中非常常見的問題還有很多，例如以下幾個，看看你能答對多少呢？
問題一：老板讓人事買了300元水果會計該怎么入賬？需要發票嗎？
請簡單說出 1 種具體思路！
問題二：我單位找了一批臨時工，請問發放工資要發票還是做工資表？到底要不要社保？
請簡單說出 3 種常見思路！
問題三：員工工資為零，單位只繳納社保，個稅如何處理？
請簡單說出 3 種常見思路！
問題四：我公司目前有員工 100 人，但是 40 人不愿繳納社保，正好公司也不想給這人繳納，但是又不知道如何處理更合法？
請簡單說出 2 種常見思路！
問題五：我公司采購了一批 5 萬元的購物卡，發放給員工，會計應該這么做賬？
請簡單說出 2 種常見思路！
問題六：年后剛剛上班， 好多公司組織員工吃個飯、聚個餐， 從酒店取得“餐飲費”的發票如何入賬？
請簡單說出 2 種常見思路！
問題七：大家知道，目前對于公戶轉私戶，特別是大額資金轉賬監控的越來越嚴格， 但是我們老板就是想從賬戶取錢到個人卡上，他始終覺得錢在公司賬戶上不安全，怎么辦？
請簡單說出 2 種常見思路！
問題八：我公司賬面上有好多無法收回的應收賬款，還有好多無法支付的應付款， 都是好多年遺留下來的，如何清理掉呢？
請簡單說出 4 種常見思路！
1~8題答案都已經給大家整理好了
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公司會計太死板，修鎖80元也逼修鎖工開發票！說沒有發票沒法入賬
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