2、與大客戶的幾個關鍵人建立了較好的關系，日常溝通順暢，有助于業務做大； 3、自費學習并通過了系統集成高級項目經理的考試，有助于帶領團隊更好地完成項目管理的工作。 后面兩點我是第一次向老板說起，聽完他饒有興趣地

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此外，中泰證券年報顯示，公司2022年證券及另類投資業務實現營業收入-8.00億元，同比下降132.46%，為其唯一營收為負的主要業務類別。 投行全員取消年終獎？ 不僅自營業務，中泰證券投行業務近期亦有傳聞流出。 據每日經濟新

不過，銳天投資卻認為，與楊某浩之間不存在按照創造收益的5%計算年終獎的約定，且銳天投資2020年業績較2019年明顯下滑。楊某浩稱2020年至2021年銳天投資與多名高管因獎金發生糾紛且不支付競業限制補償金，并非事實。 值得

近日，金融圈一則“某券商投行條線千余人，確認取消發放去年的年終獎”的消息廣為流傳。據悉，有員工爆料稱，中泰證券今年決定不對投行業務條線發放年終獎。究其原因，或與其投行業務條線去年收入欠佳以及投行人員擴充過快有關

細分來看，股票保薦承銷和并購重組業務方面，中泰證券2022年股權業務項目單數較2021年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發行。其中，IPO項目8單、配股項目1單、非公開發行項目25單、可轉債項目1單。 不過，在規模方面，中

近年來，券商降薪傳聞層出不窮，而在“金融限薪令”及“破除金融精英論”等大背景下，券商薪酬的風吹草動也格外引人關注。 此前，灣財社記者梳理Wind數據后發現，截至2023年4月6日，彼時已公布2022年年度報告的26家上市券商概

可以看到的是，銳天投資與楊某浩的分歧點在于楊某浩離職后究竟是否違反了競業協議。 根據判決書顯示，2021年3月，雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》載明，銳天投資向楊某浩一次性支付經濟補償金人民幣300萬元，約定平均分

券商薪酬一直令人艷羨，而去年以來“降薪”一度成為熱門話題。隨著券商年報的披露，降薪成為事實。 就51家券商概念上市公司來看，47家員工人均薪酬同比2021年有所下降，興業證券、長城證券、招商證券、海通證券、國信證券

根據上市券商公布的2023年一季報統計顯示，中泰證券今年一季度實現投行業務凈收入4.24億元，同比增長168.26%，在上市券商中排名第7位，行業排名提升12個名次。一季度，中泰證券完成股票主承銷8單、債券主承銷134單，均進入行業前

生活不易，對于我們大多數家庭來說，如果沒有特殊情況，一般都會把大的消費放在年底執行，一年中我們都會為了未來某個目標而努力。那么，辛苦一年的你們，今年的家庭年終獎又是什么呢？是分別給孩子買禮物、給老婆買奢華包包、給自

對此，上述中泰證券人士向記者解釋道：“年報披露的和公司內部考核的口徑不一樣，內部考核會把寫字樓房租、后臺人員成本分攤等這些都算進來，這樣一算去年投行就虧損了。” 據記者統計，2022年43家上市券商投行業務凈收入合

中泰證券在年報中表示，投行收入下降主要是承銷規模同比下降導致。記者發現，2022年中泰證券股權業務項目單數較2021年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發行，合計承銷規模159.10億元，同比下降約33%；另外，2022年中泰證券共完

楊某浩還透露：2020年下半年至2021年上半年期間，銳天投資的離職員工多達40余人，多名高管因在獎金發放方面產生糾紛而離職。 楊某浩離職后，應銳天投資邀請，在2021年3月6日至4月30日期間幾乎每個工作日都會去一趟銳天投資，提

看到這里你是不是想問，那年終獎到底是不是必須發？ 上面我們說了，年終獎發多發少、怎么發，公司是占據了主動權，但是它也就僅僅占據了主動權，而不是決定權。 我國的法律規定是沒有要求用人單位必須發放年終獎的具體規定。

2014年，還在上大學的趙夢鈺，在校以年級綜合第一的成績第一次拿到“國家勵志獎學金”，“無意中了解到，父親小時候生活的社區，濟南市槐蔭區振興街道新興社區里有一部分家庭在生活上還比較困難。”趙夢鈺告訴記者，看著這些家