績效考核與績效管理的區別 績效考核

績效考核與績效管理的區別

它不是一個簡單的任務管理,強調溝通、輔導以及員工能力的提升等等。不僅強調結果,而且強調重視促進員工實現個人目標和組織目標核心發展的過程。 第一,績效管理首先是管理。管理,它就應該涵蓋管理的所有職能。比如行政

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