京東商城職工福利曝出，難怪大家都想要去京東商城

京東商城曝出，難怪大家都想要去京東商城

有一種褔利叫他人家的褔利，它不但是過年或過節的犒賞，也是被網民們搞壞的一種顯擺。

一家好的，不但會遭受職工五星好評，也是企業價值評估與整體實力的反映，而假如褔利設計方案“駭人聽聞”，乃至公司信譽都是會遭受危害。

“要讓職工過得有自尊”，京東劉強東在新浪微博中謝公布表明。做為顧主，京東商城也刻骨銘心覺得“僅有真實關心幸福感的公司，才可以越來越杰出”。

據統計，京東的職工能夠 享有“安家方案”最大一百萬免息貸款無抵押買房，五年之上老員工重疾可獲“無額度”費用報銷，“完全免費托幼管理中心”處理當紅奶媽奶爸的顧慮，更有新春佳節團圓補助這些。

達到幾十項職工福利，不但遮蓋職工自己，更延伸到京東商城職工的家中。

聽見這兒，可能早已有許多小伙伴們按耐不住了吧。

但這僅僅京東商城職工福利的一部分，為了更好地讓京東商城高達15萬職工都能享有到“多種多樣、靈便、可挑選、以民為本”的高服務質量職工福利，京東商城實際上還干了那么一件大事兒！

在我們普通職工和一般公司眼里，商品褔利只不過便是過年或過節發些福利品。

哪些中秋節發月餅，元宵佳節發湯團，其他節日再來個洗護品，不管有多愛吃有多愛用，壓根沒有選。

但對別人京東商城而言，要發福利就得發至職工心窩子上！

京東商城有一套詳細的職工延展性褔利體制，并尤其創建了極為智能化的褔利管理系統，能夠 將職工福利、個人行為鼓勵等獎賞以積分方式派發至系統軟件服務的職工個人帳戶中——比如說司齡積分、價值觀念積分都歸屬于這一范圍。

取得積分后，職工在福利平臺出示的大量產品中獨立換取喜歡的東西，是否艷羨到眼睛發紅！這才算是真?個性化褔利啊！

實際上那樣的“京東商城褔利”，并不一定企業開展高資金投入和繁雜管理方法，只必須根據合理方式，拉進與職工以前心與心與心的距離。