法律法規中要求的新春加班工資怎么計算？

一、國家法定假日及其加班工資的法律法規

新春加班工資的派發應依照平常標準工資的三倍派發才合理合法有理有據。由于新春為在我國國家法定假日，因此 在法律規定節假日加班的，加班工資理應為平常薪水的三倍。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節、“五一”五一節、“十一”十一國慶、新春佳節、清明時節、端午和中秋佳節。

《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)、法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)、國家法定假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、國家法定假日工作是不是能夠分配補休

國家法定假日不能補休。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求，國家法定假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》第十三條要求：用人公司依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;用人公司依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

對工資支付暫行條例的相關難題的補充規定：分配員工在法定工作日增加上班時間或分配在法定節假日工作中而又不可以調休的，均應付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標準工資的150%、200%的薪水;分配在法定休假日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標準工資的300%的薪水。

能夠看得出，如果是在法定節假日加班加點的，由于勞動合同法授予員工休息權，因此 用人公司理應最先分配補休;在不可以分配補休的狀況下，才理應向員工付款200%的薪水酬勞。

三、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是依照平時薪水的1.5倍測算，而禮拜天加班加點是依照平時薪水的2倍測算，但結合實際，許多公司很有可能會分配調休來開展填補，針對該類處理方法，員工必須記牢的是除開公休日，也就是禮拜天加班加點能夠分配調休外，平常加班加點，法律規定節假日加班全是應算翻倍薪水的，而不是單純性的分配調休就可以。

四、如何計算不一樣狀況下的加班工資

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發 的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不定時執行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法定休假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

近些年伴隨著勞動合同法的逐步完善及其員工法治理念的提升，新春加班工資也逐漸的被大家高度重視起來，之上為新春加班工資的法律規定和法律條文，假如達不上法律法規的加班工資規范，員工能夠根據司法程序來維護保養自身的合法權利。