目前山東、河南以及湖北三個省份已經率先開始進行試點，不過具體的實施方案還是要“具體地區具體分析”，以山東和湖北兩個省份為例。
山東省的補貼方案是“直接發放現金車補”，分為鄉科級正職、鄉科級副職以及其他人員三個等級。
每月補貼的金額分別是650元、600元以及500元，也就是說每個月最少也能夠拿到500元的，那么一年下來也可以獲得6000元的額外收入。
而湖北省的補貼方案則是“實報實銷”，這就跟公司報銷員工路費一樣的道理，需要提供有效的票據證明，再找負責人簽字之后上報給財務，最后領取報銷的費用，這種方式的過程就比較繁瑣了，但是對事業單位來說也是一種進步了。
不過雖然多地已經明確了事業單位即將落實車補福利，但是從試點的情況來看，也并非是所有事業單位的員工都能享受到車補福利，有三類人員就被排除在外
1、不需要出差的事業單位員工
并不是所有事業單位的員工都需要外出辦公的，所以這類不需要外出辦公的人員就自然享受不到車補，這樣也是為了減少國家財政的負擔。
而這其中也包括了，已經退休的事業單位員工，這類人群已經退休不需要工作了，所以更不會有用到車的時候了。
2、醫護人員
醫護人員也是無法享受到車補福利的，主要還是因為醫護人員的工作地點比較固定，基本上很少需要外出辦公。
即便是有特殊情況需要外出，一般也都是乘坐醫院的專門車輛，也不需要醫護人員自行的承擔費用，所以自然用不到車補了。
3、教師群體
隨著大眾對待教育問題越來越重視，對待教師的要求也越來越高，為了激勵教師專心教學，國家也在不斷的提高教師行業的福利待遇。
但是這次車補福利，是沒有教師的份的，原因跟醫生是大同小異的，教師一般只會在一所學校任教，不需要外出，所以自然也就用不到車補了。
事業單位對于大學生來說，真的算是一個非常好的去處了，特別是在如今的大環境下，事業單位真的非常吃香，不僅工作性質很穩定，薪資待遇也是很樂觀的，至少不會為失業發愁了。
但是想進入事業單位也并非那么容易的，所以大學生們還是要為之努力才行，首先就是要不斷的擴充自己的知識體系，學習好公共基礎知識和其他相關科目。
另外除了學習好相關知識以外，也要時刻的關注著當地的招考公告，以便根據要求及時的做出調整。
由于考編并不是一件容易的事情，所以大學生們第一次沒有考上也不必灰心喪氣，可以關注下各地區的公益性崗位招錄。
這樣除了可以提前適應事業單位的工作狀態以外，各地還會不定期的舉辦針對公益性崗位的事業單位定向招錄，能夠讓大家上岸的幾率大大的提升。
隨著各項改革的實施，事業單位已經成了很多當代年輕人，實現自我價值的選擇，雖然在某些方面的福利可能暫時還不如公務員。
但是體制內的正式編制還是很受社會認可的，而且事業單位的待遇也是逐年提高，相信未來還是大有可期的。
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