一．專題培訓花費的是什么
為了維護用人公司對本公司員工開展專業技能培訓的熱情，《 勞動合同法》 第22 條第一、二款要求：“用人公司為員工給予專題培訓花費，對它進行專業技能培訓的，能夠與員工簽訂協議書，承諾工作年限。職工違背工作年限合同約定的，理應按照合同約定向用人公司賠償損失.”《勞動合同法》 的這一規定，要在維護用人單位合法權利等方面的重大突破。
一般來說，從意義來看，專題培訓成本是用人公司為了能對員工開展專業技能培訓而支付的費用，上崗前關于安全生產、操作步驟等學習培訓不在此列：從概念來看，用人公司為員工收取的專題培訓花費包括了直接成本如培訓費用，也包含間接地花費，如培訓期間的差旅費報銷等。
可是，因為《勞動合同法》 并未對專題培訓花費作出規定，實踐活動上對違約金數額尺寸，什么花費歸屬于學習培訓費用等問題存有不一樣見解.為了更好地執行勞動法相關工作年限的布要求，避免用人公司在預估合同違約金時不科學地擴張金額，維護保養用人單位和職工的合法權利，《勞動合同法實施條例》 (國務院令第535 號，下稱《 實施條例》 )對專題培訓花費作出了明文規定，即培訓費包含用人公司為了能對員工開展專業技能培訓而付款的是憑證培訓費、培訓期間的差旅費報銷和因學習培訓所產生的用以員工個人的別的直接成本。
二．用人公司怎樣避開培訓風險
在這件事情上，，一般建議需要注意幾個方面：一是千萬不要在試用期間學習培訓員工;二是一次性培訓費不要太多;三是用人公司派員工出國培訓，應盡量讓員工到投入的投資者總公司參訓;四是課程結束后，培訓費應再叫自己簽字確定，交財務部儲存，留之備用;五是協議約定工作年限的前提下，不要忘記承諾減少工作年限的補償形式。
