會議要求，要提高思想認識，主動適應規則。全體干部要統一思想、凝聚共識，充分認識開展“三亮三評三運用”績效考核工作的重要意義。績效考核是一項長期性、綜合性、系統性工程，關乎每名干部的切身利益，會觸及少數干部的敏感點和痛點，要主動適應規則，讓制度落實落細落具體，真正實現用制度管人管事；要精準把握考核指標，注重過程監督。各部門要對照年度目標考核任務，明確自身職責，細化工作安排，緊扣時間節點，抓好工作落實。分管領導、各部門負責人要在干部“亮、評、考”中做好審核把關、督促監督。鎮考核辦要強化日常督導檢查，及時發現、糾治機制運行過程中不規范、不公正等行為，確保機制有序有效推進；要全面提升考核效能，注重結果運用。鎮黨建辦要確保相關程序到位，做到嚴而又嚴、實而又實。各部門要把握“亮”這個立足點，突出“評”這個關鍵點，抓住“用”這個落腳點，規范化、常態化開展此項工作。全鎮要將考核結果運用到評先評優上、提拔使用上、獎金分配上，健全獎懲機制，形成干部創先爭優、你追我趕的良好氛圍。營造風清氣正的政治生態和工作環境；要創新思路方法，優化考核辦法。機制運行中要不斷優化細化考核辦法，鎮黨建辦、組織辦要及時總結提煉典型經驗，持續提升考核工作規范化、精細化、高效化水平，切實以新機制樹立新作風，以新作風實現新作為，以新作為展現新形象。
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