但是他進入工作后卻發現和自己想象的差距太大，先不說福利待遇和編制警察沒法比，就連工作壓力也是不同的，能坐辦公室的機會很少，基本都是在外面執勤，還常常被臨時安排一些任務，一點也不輕松。
就因為他工作比較忙，大學時期談的女朋友也因為聚少離多分手了，這下婚姻大事也沒了著落，家長只能給他介紹對象，但對方一聽他只是個輔警就有些不樂意，相親好幾次都沒成功。
最主要的是，小林家里條件并不算太好，自己家里也沒人脈，每次有晉升的機會都輪不到他，就連工資也就2000多塊錢，勉強能夠夠自己吃喝，要是以后結婚根本養不起家，房貸都付不起，趁著年輕還能選擇別的工作，再不離職就晚了。
所以在工作了5年之后，小林選擇了離職，放棄了別人眼中的好工作，家長一開始也不理解，但聽了他的真實感受后也都不再勸他了。
而小林所面臨的現實難題，是很多輔警都有過的，薪資待遇不夠好、工作壓力大、晉升無望等等都讓年輕人越來越覺得沒盼頭，很多老輔警也都因為這些原因選擇離職，不免讓人唏噓。
輔警的待遇飽受詬病，老輔警都堅持不下去，還值得學生報考嗎？輔警的待遇問題一直都是比較有爭議的，進入崗位的人才知道背后的辛酸，干著最苦最累的活卻還沒有與之相匹配的待遇，難怪很多輔警都待不下去。
看到這些情況后，很多學生就開始遲疑，不知道輔警是否還值得去報考，在筆者看來輔警作為警務系統不可或缺的一部分，必然會存在人才缺口，而且以后待遇也會慢慢提升，所以還是非常值得學生報考的。
再退一步來說，輔警也是簽訂正式合同的，如果學生表現比較好且能力突出，依然會有轉正的機會，這總比直接報考警察要容易得多，畢竟警察也不是普通學生能報考的，輔警的招聘要求相對低一些，對于非警校生但又想要進入警察隊伍的學生來說是最好的選擇。
當然學生在報考之前也需要權衡利弊，不能光看報考的難度和帶來的好處，還要了解崗位背后的困難與挑戰，如果自己沒有足夠的信心去應對困難的話，還是別浪費時間去嘗試，換個思路或許就能找到適合自己的發展方向。
輔警做出的貢獻并不小，想要留住人才，就得解決員工的現實需求輔警雖然并非正式編制的警察，但日常工作卻一點都不輕松，很多一線崗位工作都是輔警在干，所以他們的貢獻并不小，而且培養一名優秀的輔警不容易，所以想要留住他們就不能靠“假把式”，還得切實解決他們的需求。
最先應該解決的就是提升輔警的薪資福利待遇，讓付出和回報成正比，待遇提升上來了，老輔警自然就能夠留下來，畢竟工作不能靠情懷，收入太低無法負擔養家糊口的重任，只有薪資待遇提上來，才能安撫人心。
另外就是拓寬輔警的晉升通道，對于表現突出且優秀的輔警，適當開放轉為正式編制的機會和名額，這樣能夠提升輔警的工作熱情和積極性，也能讓他們有個盼頭。
【筆者寄語】輔警算是一個比較穩定的職業，而且隨著輔警制度的不斷完善，薪資福利待遇和晉升機會都會有所提升，但是背后的辛苦和付出也是必不可少的，學生在報考之前就要考慮清楚，享受待遇的同時也要承擔責任，還會有一定的危險性，只有真正有勇氣有毅力的人才能夠堅持下去，否則拿到了名額也是堅持不下去的。
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