薪資專員職位職責。
及時了解政府相關政策和社會經濟發展情況，參與薪資調查，收集薪資市場行情信息現狀，對薪資體系提出相應建議。幫助設計和持續改進薪資福利體系結構。
負責日常人事行政工作，包括考勤統計，勞動年度檢查，人事檔案等；
負責根據公司批準的薪酬分配方案，審核各類的薪酬標準及激勵方案；實施薪酬福利政策及薪酬管理，確保所有薪酬福利項目符合勞動法要求。
負責全公司范圍內定期或不定期的工資調整工作，以及因試用，轉正，調崗，升職，退休，獎勵等原因而引起員工工資變動。
負責員工考勤、調休、休假、加班的管理及統計，并根據考核規定具體審核各部門員工月工資、季度、年度獎金及津貼的發放。
根據國家有關規定和政策，核定勞動保障、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等費用項目和標準，辦理相關手續。
完善薪酬福利管理制度，加強對員工的考核與監督。
建立工資臺帳，負責及時準確地編制勞動工資統計報表，并提供相關的統計分析報告和改革建議。
配合有關部門和方面做好優撫對象的婚嫁、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞資糾紛等工作。
向各部門提供有關工資福利的咨詢服務。
配合績效考核，協助制定合理的薪酬福利調整計劃；
負責對員工的關心，以及與員工的面談。
