當今世界,競爭日益激烈,以美國為首的西方國家,對中國的打壓也日趨瘋狂。尤其是高科技領域,已經成為西方國家打壓中國最主要的方面。如果中國不能在基礎學科教學、基礎研究、尖端技術、卡脖子技術等方面投入更多的人力、物力和財力,不能取得更大的突破性進展和創新型成果,要想突破西方國家的重圍,難度是相當大的,就有可能對中國經濟社會發展、對國際競爭力和影響力產生極大的影響。
基礎學科教學、基礎研究都是非常枯燥、非常需要毅力和耐心的領域,需要有一大批耐得住寂寞、經得起考驗、具有很高覺悟和無私奉獻精神的人。只有這個層面聚集的人才越多,投入的人力物力和財力越多,取得的成果也才能越多,西方國家的打壓才會落空,西方國家的打壓才會成為中國科技振興的強大動力。
深改委第二次會議對高校和科研機構薪酬分配提出的要求,也是今后高校和科研機構薪酬分配工作必須貫徹的基本原則和指導思想,所有的分配方案和薪酬考核辦法,都必須以這些原則為前提,可以更加靈活,但不能突破原則界限,尤其不能急功近利,不能只做表面文章,不能只顧眼前利益。對那些旨在基礎學科教學和基礎研究方面想取得突破,但突破難度相當大的科研人員,要更加重視,更加在薪酬分配方面向他們重點傾斜,真正在薪酬分配中突出人才為本、創新優先,讓真正的人才獲得真正的薪酬,讓真正樂于奉獻者獲得真正體現勞動和成就的薪酬。
為了確保薪酬分配能夠嚴格按照中央的要求落實,各高校和科研機構一定要增強分配的公開性和透明性,所制定的薪酬分配方案必須公開透明、公開征求廣大教師和科研工作者意見,最大限度地體現出中央提出的向兩大領域傾斜的特點。相關職能部門要加強檢查與考核,凡不按要求執行的,按照違規金額、違規情節扣減下年度的科研經費,并追究相關責任人的責任。
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