重慶啟動新八級制度試點工作

學徒工的轉正定級考核，由企業在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據本單位有關要求進行。特級技師、首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。其評審方式，可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業績量化考核等形式進行。

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建立崗位績效

工資制

引導企業建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，或根據職業技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平。

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健全高技能人才

激勵機制

引導企業工資分配向高技能人才傾斜，對在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

特級技師首席技師評聘工作流程

1.備案申請：根據評價機構備案隸屬關系，市級備案企業填寫《備案申請表》報市人力社保局，區縣級備案企業評聘試點備案申請經區縣（自治縣)人力社保部門審核同意后報市人力社保局；駐渝央企分支機構經央企總部確定其試點后將央企總部特級技師評聘試點工作方案及《備案申請表》報市人力社保局

2.制定方案：市人力社保局確定試點企業后，企業結合實際制定特級技師、首席技師評聘工作方案，明確參評人員范圍、職業（工種）范圍、申報條件、評審標準、評審方式、組織形式、時間安排、聘任與待遇等，并向全體職工公開

3.組織評審：試點企業審核申報人員材料確定參評人選后，成立評審小組，組織實施評審。市、區縣兩級人力社保部門按照“分級負責、屬地管理”的原則，對試點企業的組織實施過程進行督導

4.公示核準：特級技師、首席技師評審結果在試點企業內，以及在“重慶市人力資源和社會保障局”官網、“重慶人社”微信公眾號公示無異議的，由企業核準為特級技師、首席技師，并由市人力社保局發文公布

5.任職聘用：試點企業應與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，明確雙方責任、權利、義務等，并落實相關政策待遇

政策解讀

為我市構建現代產業體系提供重要技能人才支撐

——市人力社保局解讀“新八級”

近日，我市印發《關于開展職業技能等級“新八級”制度試點工作的通知》，將全面啟動“新八級”制度試點工作。那么，該制度的實施背景是什么？有何目的意義？申報需要哪些條件？7月17日，市人力社保局相關負責人對此進行了解讀。

“新八級”實施背景

“近年來，按照黨中央、國務院部署要求，我市大力推動職業資格制度改革落地落實，制定出臺技能人才評價一系列政策文件，建立起以職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核為主的技能人才多元評價體系。”市人力社保局相關負責人說，目前，通過全社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業技能等級認定，職業技能等級主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。

該負責人坦言，由于技能等級（崗位）設置不健全，技能人才職業發展在縱向晉升上存在“天花板”問題，以及職業技能水平與使用待遇不能有效結合等問題，技能人才的地位和待遇水平不高，吸引力不強，技能人才特別是高技能領軍人才缺乏，不能適應我市經濟社會高質量發展需要和技能人才工作現實要求。

“新八級”實施的目的意義

“我市全面啟動開展‘新八級’制度試點工作，健全完善技能人才職業技能等級制度。”該負責人解釋說，“新八級”制度是為深化技能人才評價制度改革，建立的由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

健全“新八級”職業技能標準體系，完善職業技能等級認定機制，支持企業按規定廣泛開展定級考評和直接認定，有利于拓展技能人才職業發展通道，打造其成長和發揮作用的制度環境，培育更多能工巧匠、巴渝工匠、高技能領軍人才，增強高端帶動作用，不斷擴展集聚效應，推動形成人人學技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會，為我市構建現代產業體系提供重要技能人才支撐。

特級技師首席技師申報條件

那么，申報需要哪些條件？

該負責人介紹，申報特級技師，需要具有高級技師職業資格或職業技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業（工種）工作；或具有與申報職業（工種）貫通的正高級職稱專業技術資格，且仍在與申報職業（工種）相關的技術技能領域工作。

申報首席技師，則需要在技術技能領域、技術革新、發明創造中有重大貢獻，在培養技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，在全市、本行業公認具有高超技能、精湛技藝的高技能人才，原則上要求特級技師評聘滿3年且仍從事本職業（工種）工作。

綜合重慶日報、上游新聞

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