一、用人公司無端拖欠工資會坐牢嗎?
一般不會入獄，除非是以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬。
《刑法》
第二百七十六條 之一
【拒不支付勞務報酬罪】以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或是有實力付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金人民幣。
企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照前述的相關規定懲罰。
是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定承擔相應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
二、拒不支付勞務報酬罪的量刑標準是啥?
(一)隱匿財產、故意償還、虛構債務、虛報倒閉、虛報破產倒閉或者以方法轉移、處分財產的;
(二)逃走、隱匿的;
(三)藏匿、處置或是偽造賬務、職工名冊、工資發放紀錄、考勤表等和勞務報酬有關的原材料的;
(四)以其他方式躲避付款勞務報酬的。
三、無端拖欠工資能否申請仲裁?
能夠，在工作關系存續期間所發生的以下勞務糾紛都能夠申請仲裁：
(一)因確認勞動關系產生的分歧;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;
(四)因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;
(六)法律法規、政策法規規定的其他勞務糾紛。
拖欠工資會入獄是有嚴格的條件的限制的，針對用工單位拖欠工資的舉動也無法直接報案，應當先去工作行政管理部門舉報，用人公司被人投訴之后需要盡早給員工發放工資，若拒不履行工作行政管理部門的決策，除了需要補發工資還需要附加付款賠償金。
