員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
福利在員工心目中有著很重要的地位，譬如，大家常說的公務員福利好，就是吸引眾多人進入公務員行列的一個重要原因。好的員工福利能夠為員工創造一個和諧的工作環境，從而達到留住優秀員工、吸引外部優秀人才的作用。
根據性質的不同，常見的員工福利項目有十大類：
一、法定類：
即屬于經濟和社會制度，包括社會保險、帶薪假期。
二、保險類：
有的保險是由企業承擔，有的是由企業和個人共同承擔，包括醫療保險、補充醫療保險、工傷保險、養老保險、住房公積金、年金、退休計劃。
三、補助類：
就是日常的補助，這也是很多求職者很看重的部分，包括交通補助、通訊補助、住房補助、結婚補助、生育補助。
四、活動類：
即為了加強員工關系的活動，比如員工活動、員工聚餐、員工旅游。
五、實物類：
這類福利是在日常工作中或者特殊節日發放的物品類，比如購物卡、代金券、圖書、水果、電影票、健身卡、美容卡、日用品等。
六、公司層面類：
這類是和公司息息相關的一種福利，能夠把企業和個人緊密地練習起來。如獎金、津貼、員工持股、員工股票期權、節假日/生日禮金、本公司產品優惠。
七、生活保障類：
是最基本的生活保障和社會保障，包括購房貸款、購車貸款、員工互助基金等。
八、俱樂部類：
很多知名企業給員工提供這類福利，包括游泳、健身俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部等。
九、身心健康類：
越來越多的公司注重員工的身體和心理健康，包括年度體檢、健康顧問、EAP（員工幫助計劃）。
十、個人發展類：
這是公司供員工全面發展和不斷成長的福利，諸如員工職業生涯規劃、進修教育、圖書閱覽室。
HR利用好福利的實施和發放，將起到意想不到的作用。根據員工性質和需求的不同，如男員工與女員工，福利也是不盡相同的。只有深入接觸員工，了解員工，才能抓住員工的心理和需求，從最深處打動他們。
