一、員工被工廠辭退有工資嗎?
1、員工被工廠辭退有薪水。
用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。用人公司托欠員工收入的，由勞動保障行政部門責令限期付款;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費。
《工資支付暫行規定》第九條
勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。
2、員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：
(1)在試用期間被證明不符錄用條件的;
(2)有違用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成嚴重損傷的;
(4)員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本公司的工作職責導致嚴重危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情況導致勞動合同無效的;
(6)被追究法律責任的。
二、被單位開除社保可以遷移嗎?
1、被單位辭退后社保可以及時遷移。社保遷移方法：
(1)持員工身份證原件、社會保障卡、原單位離職證明書先去原繳納社保社保中心規定出示《基本養老保險轉移參保憑證》;
(2)再將上述憑據、身份證戶口本加影印件、社會保障卡至目前參保社保中心申請辦理續接;
(3)材料提交后，一般45多天進行遷移。
2、具體用人單位無法直接辭退和解雇被外派員工，反而是要確定要被外派員工退還派遣公司。
與此同時，用人單位也接受不了被外派員工離職，即便該員工在退還勞務派遣公司的前提下與派遣公司解除勞動關系，也需要注意是以派遣公司離職，而非從實際用人公司離職。除此之外，勞動派遣員工與勞務派遣公司的勞動合同書務必交一份至具體用人單位歸檔備查簿。用人單位使用外派員工前，必須要先確定外派員工與勞務派遣公司是不是簽署有勞動合同書，防止用人單位本身與員工產生確認勞動關系。
員工在勞動合同期限都還沒期滿時，很有可能會被單位開除，一般而言，企業辭退員工的職員會告之緣故。相對于企業而言，無論是因為什么辭退員工，都要向發放工資，針對不予以付款的情況，員工能直接搜集相關證明材料單位拖欠工資相關證據，隨后明確提出勞動仲裁申請。
