一、拿不到工資該怎么起訴
第一，被告方提起訴訟，最先應當提交民事起訴書，并按對方當事人總數遞交相對應份額的團本。被告方是公民，應注明雙方的名字、胎兒性別、年紀、祖籍、家庭住址;被告方是部門的，應注明公司名稱、詳細地址、法定代表人責任人名字。民事起訴書文章正文應注明請求事項和提起訴訟客觀事實、原因，尾端須落款或蓋章。
第二，依據 誰主張誰舉證 標準，上訴人提起訴訟應當提交下列材料：
1、上訴人法律主體的原材料。如身份證件、戶口簿、護照簽證、港澳同胞回鄉證、結婚證書等證據原件及復印件;企事業單位做為原告方應當提交企業營業執照、商業登記證實等相關材料復印件。
2、證實上訴人起訴認為相關證據。如合同書、協議書、債權文書(借據、借條等)、收安排發貨憑據、往來賬戶信件等。
第三，被告方向法院起訴遞交證據，應填好一式兩份證據清單，詳盡注明遞交證據名字、頁碼。直接證據經人民法院承人核查后，由承人在證據清單上簽名蓋章，一份交雙方，一份辦理備案。
第四，立案庭在被告方執行必不可少的辦理手續和繳完相關證據資料以后，在七天內，凡符合立案條件的，立案偵查辦理手續;對不符合立案條件的，依規判決不受理。
第五，被告方需在接到受理通知書之日起七天內預繳訴訟費用和其它訴訟費，如確實有艱難，可以從預繳期限內向本院明確提出減、緩、免繳的申請書，逾期未交或是申請書緩、減、免繳沒獲準許而仍未預繳的，我院將判決按全自動撤案解決。
第六，立案偵查相關手續，案子由人民法院排表開庭審理，被告方應聽從法院各項任務分配，并且于審結后至財務部門清算訴訟費，多退少補。
二、能夠申請仲裁的操作流程是怎樣的
用人單位和員工產生下列勞務糾紛能夠申請仲裁：
(一)因確認勞動關系產生的分歧；
(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧；
(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧；
(四)因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧；
(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧；
(六)法律法規、政策法規規定的其他勞務糾紛。
欠薪的舉動是會使職工的利益受損，只需在規定時間內未付款，針對員工就能走法律程序流程處理，一般先能夠申請勞動仲裁，對訴訟有異議的是可以提起訴訟處理，但無論是應用哪一種方式都必須有合理合法相關證據才支撐點自己的想法。
