對非初次就業的工作人員
當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算， 不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核， 只寫評語，不確定檔次； 滿考核年度半年的（含試用期），由其 現所在事業單位進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關情況。
其他單位工作時間，可以根據干部人事檔案有關記載、勞動合同、社會保險繳費證明等綜合認定。
對事業單位外派的工作人員
進行年度考核，按照下列規定辦理：
1
掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般 由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核并以適當的方式聽取派出單位或者接收單位的意見。
2
單位派出學習培訓、執行任務的工作人員，經批準以兼職創新、在職創辦企業或者選派到企業工作、參與項目合作等方式進行創新創業的專業技術人員， 由人事關系所在單位進行考核，主要根據學習培訓、執行任務、創新創業的表現確定檔次，由相關單位提供在外表現情況。
對 同時在事業單位管理崗位和專業技術崗位兩類崗位任職人員的考核，應當以兩類崗位的職責任務為依據，實行 雙崗位雙考核。
對 高校、科研院所等事業單位的科研人員，立足其工作特點，探索完善考核方法， 合理確定考核周期和頻次，促進科研人員潛心研究、創造科研成果。
病假、事假、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的事業單位工作人員， 參加年度考核，不確定檔次。
女職工按規定 休產假超過考核年度半年的， 參加年度考核，確定檔次。
■事業單位工作人員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結案后未受處分或者給予警告處分的，按規定補定檔次。
■受黨紀政務處分或者組織處理、誡勉的事業單位工作人員參加年度考核，按照有關規定辦理。 同時受黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理、處分確定年度考核結果。
■對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
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