從需求端來看，近年來不斷擴大的公招、國有企事業招聘，以及持續火爆的娛樂圈，實際也給了青年人就業一個非常不好的導向。特別是公招和事業單位招聘，都設定了必須是應屆畢業生的條件，更是導向錯誤。正是因為導向出現了問題，才導致高校畢業生不想到企業、到基層、到農村工作，而是都在“千軍萬馬走獨木橋”，盼望著自己能成為一名公務員、一名事業單位人員、一名國企員工。
可以理解，政策制定者的目的是為了確保應屆畢業生有更多工作崗位，卻忽略了更重要的問題，那就是青年人的能力培養和實踐鍛煉。過去，一直強調年輕人必須到企業、基層、農村鍛煉，然后依據能力提拔或選派到機關和事業單位，避免從校門到機關門，養成衙門作風、官僚主義。而現在，政策上就形成了鼓勵從校門到機關門的導向，還有多少年輕人愿意到企業、基層、農村工作呢？而且，公考時，還制定了一個35歲的年齡門檻線，就更是讓青年人“非公不嫁”了。
相反，如果對公職人員、事業單位人員的招聘，必須具有5年以上企業或基層、農村工作經驗，那么，年輕人的就業選擇觀就會大大改變，企業對人才的選擇效率也會大大提升。更重要的是，人才培養的目標會更加明確，行政機關、事業單位的服務效率和水平也會大大增強。因為，選拔到機關、事業單位的人員，懂得基層、企業和農村的疾苦，服務意識會更強，而不是一副官場模樣和衙門作風。
同時，對娛樂圈等行業過于放縱，對金融行業等的收入監管過于放任，也導致年輕人在選擇職業時，過于看重掙錢快、掙錢多的行業和領域，而不注重需要時間、耐心和毅力積累的行業和領域，特別是基礎研究領域。想要青年人更多投身企業、扎根科研、重視實業，就必須對娛樂業等加強規范，尤其是收入行為規范。否則，正確的導向很難形成。
所以，解決青年高失業率問題，不能只看表面，而要深入問題的根源，找到問題的癥結，對癥下藥。尤其是公考制度，必須盡快改革，必須從企業、基層和農村選拔，而不是應屆高校畢業生中直接招錄，這是種錯誤的政策導向，需要糾正和完善。政策制定需要考慮眼前利益，也要考慮長遠利益，要兩者兼顧。否則，會出現太多基礎研究的博士生、碩士生到街道、居委會當一般工作人員的現象，這是真正的人才浪費、資源浪費，是給人才一個錯誤導向和信號。
責任編輯：
