黨政機關績效考核管理，優化干部隊伍建設，提高政府效能

可按部門、按個人查詢統計績效結果，按績效任務分析部門考核達標等級人數，綜合獎金分配激勵人員。

一、績效指標

可設置績效指標庫，用于制定考核模板，可用于多個考核模板，避免重復填寫考核指標造成數據冗余，便于制定統一指標庫。

可根據黨政機關特色，靈活滿足建立品德、工作能力、政治能力、工作作風、廉政、黨建、業務成績等不同類型考核需求。

二、績效模板

制定績效模板便于下發績效任務，可設定好對應崗位績效指標內容；考核指標可從指標庫中選擇，針對指標進行評分說明、賦值，分值不可超過考核總分。

三、績效任務

在下發績效任務時可選擇績效模板，可指定人員進行考核，可設置考核方式及考核周期；可設置自評、多人、多環節或指定人員進行考評相關考核指標，對考核過程實時進行追蹤。

四、績效評價

采用關鍵績效指標法可提高黨政機關績效考核評價體系的科學性和有效性，根據績效指標設置評分說明、評級標準，評級等級以分數劃分為A、B、C、D等等級，自評、互評、領導評分多方式進行公平公正評價。

績效結果在截止日之前可進行重新評分，根據權重，計算被考核人最終匯總得分；以分數進行排名，支持對被考核人等級的評定，并根據考核等級限制，輔助領導評級。

五、我的績效

根據績效評審后形成績效結果，自動發送至員工“我的績效”，可查詢績效考核結果及明細考核指標得分情況。

六、績效統計

系統展示考核范圍內所有人員的考核結果。可按個人統計績效得分，所屬績效登記；按績效任務統計各部門不同績效等級人數/參與人數；也可按考核方式統計各部門對應績效等級人數，多維度統計績效助力企業人事管理，便于調整人事管理政策方案。

激勵機制

從公務員個人維度和部門維度對工作完成情況、考核得分情況，以及績效排名情況進行結果晾曬，建立個人/部門績效獎金制度、績效晉升制度、績效反饋制度等，可有效調動黨政機關的工作積極性。

應用價值

黨政機關建設出科學、客觀、公正、實用的績效考核評價體系，有利于提高政府效能，促進數字政府的建設、促進經濟社會發展。

1、形成標準化、智能化、流程化的考核體系：提供滿足多角度、多層次、多對象的績效考核標準，讓考核方法更加簡便、科學，讓考核標準更加明確、具體，能有效滿足政府機關全員考評的要求。

2、提高政府效能：激勵黨政機關干部積極工作，提高工作效率，從而提高政府效能。

3、促進政府決策科學化：為政府決策提供數據支持，幫助政府做出更科學、更符合實際的決策。

4、強化干部隊伍建設：激勵干部提高自身能力，有助于選拔和培養優秀干部，加強干部隊伍建設。

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