對于兩類作出突出貢獻的專技人員，可以破格申報高級職稱。
對在醫療衛生領域有重大突破、作出重大貢獻，或者急需緊缺的海外高層次留學衛生專業技術人員，適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，可破格申報高級職稱。對在公共衛生突發事件處置中作出突出貢獻的專技人員，開辟職稱評審綠色通道，可按有關規定破格申報高級職稱。
拓寬醫防融合人才職業發展渠道，醫院感染預防與控制等醫防融合崗位人才按照現執業類別或實際工作內容申報，并在評審中予以傾斜。
對在基層醫療衛生機構工作的衛生專業技術人員，建立“定向評價、定向使用”機制。基層衛生專業技術人員可根據自身和單位實際情況，自主自愿選擇申報基層或非基層高級職稱，其中基層高級職稱在基層使用或基層流動時有效。
對衛生科研水平高、人事管理完善、具有自主評審意愿的研究所或三級醫院，探索試點開展衛生科研高級職稱自主評審，鼓勵醫務人員從臨床向醫學創新、成果轉化轉型。
對社會資本開辦的醫療衛生機構專業人員及公立醫院的編外人員，暢通晉升渠道。申報職稱時，推薦和晉升標準與編內人員一視同仁、統籌考慮。結合申報人所在醫療衛生機構的規模、專科特色，重點考核解決臨床實際問題的能力和專業技術水平。
對在內地就業的港澳臺衛生專業技術人員，以及持有外國人永久居留證或北京市海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加衛生技術職稱考試和評審。
注重醫風醫德考核，對學術造假“一票否決”
據了解，本次改革持續優化評審工作流程，強化大數據應用，進一步減少申報材料和證明事項，實行衛生專業技術人員職稱網上申報、網上審核、網上繳費、網上評審、電子證書制作、查詢驗證等全流程數字化管理。
同時，充分利用醫療衛生機構信息系統，衛生專業技術人員職稱管理系統與醫療衛生機構的綜合服務信息平臺對接，根據申報人的崗位職責，實時抓取門診量、手術量、住院服務、醫德醫風、誠信檔案等核心數據，通過智能分析與比對，作為職稱評價的重要依據。對于臨床衛生專業技術人員，評審專家可在線查看其以前的主刀手術、疑難病癥診治、危急重癥搶救、護理、輔助檢查檢驗等實際臨床工作。
本次改革進一步強化監督管理，在現有基礎上暢通日常監督、評價、醫療投訴等渠道，建立醫德醫風檔案。增設患者及家屬滿意度評價及同行評價，核實反映情況的真實性與嚴重性，建立醫德醫風客觀評價體系。建立學術誠信檔案，發揮同行評議和第三方評價作用，繼續推行論文發表查重環節，深化完善醫療衛生機構學術道德和學風監管機制。
據介紹，北京市人社局也將進一步加強與公安、經信、市場監管等部門的信息數據共享，對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業績成果、獲獎證書、工作業績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”。對已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案，堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現的各類違規違紀違法行為，為廣大衛生專業技術人才營造權威、公平、誠信的評審環境。
新京報記者 葉紅梅
編輯 唐崢 校對 趙琳
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