Q2：有何用途？
小T：同事評價默認對所有人都匿名顯示，支持單獨設置匿名對象，只對部分人匿名展示，方便管理員或領導跟進管理。
3.考核流程新增績效結果確認節點
Q1：在哪新增？
小T：考核流程設置中新增績效結果確認節點。
Q2：有何用途？
小T：績效結果確認用于考核結束前，被考核人在線確認自己的績效結果，確認無誤后方可完成考核流程，進行績效獎金的發放。
4.考核表導入考核項時支持導入關鍵成果
Q1：在哪導入？
小T：考核表中導入OKR彈層中，支持選擇KR進行導入。
Q2：有何用途？
小T：OKR考核中，即支持以OKR作為被考核項，也支持以KR作為被考核項，通常考核項越詳細，考核結果越客觀。
5.管理員支持進行考核流程干預
Q：在哪干預？
小T：管理員可以在考核活動詳情中進行考核流程干預，支持將流程重置到指定節點。
6.考核駁回時支持駁回到指定節點
Q：有何用途？
小T：考核流程節點進行駁回時，可以直接駁回到指定節點，當相隔節點出現問題時可以直接駁回，不需要進行重復駁回的流程。
7.同事評價流程中，支持設置同事評價的邀請人
Q：有何用途？
小T：支持自由設置同事評價人由誰來邀請，當設置僅上級邀請時，被考核人即沒有邀請權限。
8.評價節點支持設置評語是否必填
Q：有何用途？
小T：在考核中，有的指標評價需要填寫評語，有的指標評價不需要填寫評語時，此時可以將評語權限設置為選填。
9.考核表新增更新進度功能
Q1：在哪新增？
小T：在工作執行考核和OKR考核中新增更新進度的功能。
Q2：有何用途？
小T：在考核的過程中，若考核指標的進度有更新，流程節點執行人可以點擊“更新進度”的按鈕一鍵更新考核指標最新的進度和狀態。
責任編輯：
支付寶轉賬贊助
支付寶掃一掃贊助
微信轉賬贊助
微信掃一掃贊助