年度考核時，這些公務員為何不確定等次？

而受到留黨察看一年處分的，處分當年確定為不稱職，受留黨察看一年處分的第二年，只寫評語不確定等次；受到留黨察看兩年處分的和受到開除黨籍處分的一樣，處分當年確定為不稱職，第二年和第三年只寫評語，均不確定等次。

第二類是受到政務處分的公務員。受到記過、記大過、降級、撤職處分期間，只寫評語不確定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

按照《公務員考核規定》，同時受黨紀處分、政務處分或者所在機關給予處分、組織處理的，按照對其考核結果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結果。不過，公務員即使是不定等次，年度考核時依舊會有評語，是由分管領導給出評語。

對晉級晉檔、獎金獎勵有何影響？

“對于公務員來說，沒有等次的影響比基本稱職的影響小不了多少。一旦某年度因為處分等問題，不定等次，就意味著這一年的工作白干了。”某縣一名組織部的公務員告訴記者。

根據《公務員考核規定》第四章“考核結果運用”的相關規定，公務員相關年度考核為不確定等次的，則不可享受年度考核獎金，不計算為晉級晉檔的考核年限以及晉升職務職級的任職年限。

從晉級晉檔來說，目前公務員的級別實行“2年晉檔、5年晉級”,在年度考核稱職以上的基礎上，每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級別，但要求是所有的年度都在稱職以上。如果其中有一個年度被確定為不定等次，那該年度便不能計算為晉升等級和工資檔次所需年限，就需要再等一年。

此外，多名公務員認為，對晉升職務職級也有影響。比如，某地公務員王某原本是任職滿3年以上的正科級，可套改為二級主任科員。這種套改是基于2019年6月1日新《公務員法》正式頒布后所實施的“職務與職級并行”制度。根據中辦發布《公務員職務與職級并行規定》，正科級職務根據工作需要和職級套轉具體要求，如果是主任科員，任職時間三年以上的，又在所在單位表現較好的，可直接套轉二級主任科員。

原本，王某套改為二級主任科員后，滿兩年后可晉升為一級主任科員。偏偏王某在這兩年期間受到行政記過處分，所以受處分的當年年度考核不定等次。

這時，由于晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，王某雖然年限已滿兩年，但年度考核結果一年稱職，一年為不定等次，并不符合再晉升的條件。想要晉升一級主任科員，應再等一年，且這一年應獲得稱職以上等次。

從享受年度考核獎金來說，根據《公務員法》相關規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。不確定考核等次的年度，不能享受有關獎金。比如說公務員的年終一次性獎金，甚至是地方財政制定的績效考核獎也無法享受或無法完全享受。

“竟然影響兩年的考核結果，還是怪自己。”東部某地區公務員余某某說，他因工作原因被紀委立案調查時是在2021年11月初。2022年初，余某某所在單位在組織2021年度考核工作時，由于余某某還在查處階段，于是年度考核時被給予“參與考核，不定等次”的結果。他沒能拿到2021年度的年終一次性獎金和績效考核獎。

2022年3月，余某某的問題被查清，被給予了“黨內嚴重警告”處分。按規定，他在2022年度考核結果中被定為“不定等次”。于是他再次失去了2022年度的年終一次性獎金和績效考核獎。兩年下來，數額不少。他懊悔道，“早知如此，還不如早點老實交代問題，爭取快速被處分。”

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