分享：OKR激勵制度

1.3年度激勵:獲得年度OKR優秀團隊將獲得驚喜獎勵(現金或外出旅游)。

二、非物質激勵(不定期)

1、創新突破貢獻獎

1.1評選范圍:在公司或部門或團隊或個人OKR有突破創新的情況下，我們將在公開場

合對個人或部門或團隊進行獎勵。

1.2評定標準:

1) 暴露出潛在不足或面臨不愿意提出的問題:

2) 雖然有難度，但是有完成的可能;

3)基于自我價值的實現，想要達成的夢想。

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